Frøy investerer i fremtiden

I en næring der kampen om de kloke hodene tilspisser seg, velger Frøy å satse på dem som allerede har skoene på dekk.

– Gjennom å legge til rette for at våre medarbeidere kan utvikle seg og ta videreutdanning, håper vi å bidra til å bygge fremtidens kompetanse innenfra. «Frøy Talenter» er vårt nye program for målrettet kompetansebygging og lederutvikling – rettet mot unge og nyutdannede som ønsker å vokse i en fremtidsrettet maritim næring, sier Anders Skaare, Head of Talent i Frøy.

Satser på egne folk

Programmet gir ansatte i konsernet muligheten til å ta videreutdanning, både deltid og heltid, med støtte fra Frøy. Målet er å dyrke frem morgendagens nøkkelpersoner og ledere – og vise at det finnes mange veier videre i selskapet.

En av dem som allerede har tatt steget, er Arian Mollan, som studerer til dekksoffiser ved Trondheim Fagskole (THYF). Veien dit startet som lærling i Frøy på MS Reisa.

– Jeg studerte elektro og bilfag før jeg gikk kryssfag over til matros. I Frøy fikk jeg prøve meg på mye forskjellig – både på brønnbåter og servicebåter – og jeg trivdes utrolig godt. Etter læretiden på to og et halvt år vikarierte jeg mens jeg ventet på å komme inn på fagskolen. Det ble en fin periode hvor jeg fikk utvikle meg videre, forteller han.

I dag er Arian inne i sitt andre år som student. Gjennom Frøy Talenter har han fått stipend, en ordning som gir både økonomisk støtte og motivasjon.

– Jeg hadde planlagt å bli kadett i Frøy allerede da jeg var lærling, så dette har vært en naturlig vei videre. Stipendet har vært en kjempebra ordning som gjør det mulig å satse fullt. Målet mitt er å bli skipper i Frøy, sier han.

Dina Kristoffersen, som nå går fagskolen etter to år som lærling i Frøy, har også mottatt støtte gjennom ordningen «Frøy Talenter». Hun synes det er både fint og interessant å være student, men gleder seg til å ta fatt på arbeidslivet igjen etter endte studier.

– På fagskolen lærer vi mye nytt hele tiden – som jeg vil få god bruk for om bord. Jeg valgte denne bransjen fordi jeg har sett for meg å jobbe i havbruk helt siden ungdomsskolen. Lærlingtiden i Frøy var utrolig lærerik. Jeg fikk mye ansvar, ble selvstendig, og opplevde gode kolleger og stort fokus på HMS. Det ga meg enda mer lyst til å fortsette i Frøy. Etter fagskolen ser jeg for meg å bli kadett – og forhåpentligvis styrmann etter hvert, forteller Dina.

Bygger stolthet og framtid

For Lasse Skeie, Recruitment Manager i Frøy, handler programmet om mer enn kompetanseheving – det handler om kultur og tilhørighet.

– Vi satser. Vi utvikler. Vi beholder. For oss handler det ikke bare om å rekruttere talenter, men om å gi våre egne medarbeidere rom til å vokse, utvikle seg og bli værende i selskapet. Slik investerer vi i fremtiden til både Frøy og alle våre kolleger, sier Skeie.