Fra lærling til fast matros

Når en lærling består fagprøven og går videre inn i fast stilling, er det et bevis på hva som kan skje når unge talenter får ansvar, tett oppfølging og rom til å utvikle seg i et profesjonelt fagmiljø. For Frøy handler lærlingarbeidet om å bygge kompetanse, styrke rekrutteringen til næringen og ta samfunnsansvar i praksis. Sora Helen Borgen er et godt eksempel på hvordan en slik satsing kan gi både faglig utvikling, trygghet og nye muligheter.

Tre lærerike år

Sora har nylig bestått fagprøven og fått fast ansettelse som matros på Frøy Challenger. Etter tre år som lærling beskriver hun overgangen som både stor og motiverende.

– Det føles veldig bra, og veldig kjekt å være ferdig som lærling, sier hun, og forteller videre om en variert og lærerik arbeidshverdag .

– Jeg føler jeg har fått gjort veldig mye forskjellig, og jeg lærer fortsatt mye. I læretiden har vi fått prøve oss på alt fra avlusingsoperasjoner til drift, vedlikehold og sveising.

Sora trekker særlig frem mannskapet og opplæringsansvarlig Eirik Røv som viktige for trivselen og utviklingen hennes.

– Jeg stortrives, og jeg har vært veldig heldig med Eirik. Han har vært flink til å lære meg opp og hatt god tålmodighet, sier hun.

Sikkerhet først

Noe av det viktigste hun tar med seg videre, er betydningen av sikkerhet og risikoforståelse.
Hun har lært verdien av å stoppe opp og vurdere arbeidsoperasjonen før den utføres: Hva kan gå galt, og hvordan kan jobben gjennomføres på en trygg måte? Denne tankegangen har gjort henne tryggere og mer selvstendig i rollen på dekk.

– Du må tenke sikkerhet og risiko i alt du gjør, sier Sora.

Nå gleder hun seg til å fortsette i fast stilling sammen med gjengen hun kjenner godt, og til å bidra i opplæringen av en ny lærling. Til andre som vurderer å bli lærling i Frøy, er rådet hennes tydelig.

– Vær nysgjerrig, stå på og grip mulighetene.

– Historien til Sora viser hvor mye som kan skje når unge mennesker får tillit, ansvar og god oppfølging. Lærlingene våre representerer fremtiden for både Frøy og næringen. Med 93 lærlinger på tvers av brønnbåt, frakt og service er vi opptatt av å gi dem erfaring, ansvar og tett oppfølging fra erfarent mannskap. At flere kvinner velger en karriere til sjøs, ser vi som en svært positiv utvikling for både Frøy og næringen som helhet,, sier administrerende direktør Tonje Foss.

En del av laget

Kaptein Martin Dimmen beskriver Sora som en humørspreder med gode holdninger, omtanke for andre og et tydelig ønske om å utvikle seg.

– Sora møter nye oppgaver med nysgjerrighet og vilje til å bidra – egenskaper som har gjort henne til en viktig del av laget om bord, forteller kapteinen.

For mannskapet handler lærlingarbeidet om mer enn å lære bort praktiske ferdigheter. Det krever bevisste voksne, trygghet og god oppfølging – og bidrar samtidig til utvikling av hele teamet.

– Opplæring av andre er også verdifull trening for mannskapet. Når vi lærer bort fagkunnskap på en god måte, utvikler vi samtidig oss selv, legger Martin til.

Læring i praksis

På Frøy Challenger har flere lærlinger nylig bestått fagprøven med gode resultater. Dimmen peker på kombinasjonen av variert praktisk erfaring, tett oppfølging og lærlingenes egen motivasjon som en viktig forklaring. Som ombygd supplybåt gir fartøyet bred erfaring tett på kjernen i matrosfaget – fra vedlikehold, vask og fortøyning til teknisk arbeid og reparasjoner.

I roligere perioder brukes tiden til vedlikehold, lærlingoppgaver og teoretisk forberedelse. Slik får lærlingene et solid grunnlag før fagprøven, samtidig som mannskapet bygger struktur, faglig bredde og gode opplæringsrutiner om bord.

For Sora ble læretiden starten på en videre karriere i Frøy. Samtidig viser historien hennes hvilken verdi lærlingordningen har – både for den enkelte og for selskapet. Når unge får muligheten til å utvikle seg i et godt fagmiljø, styrker det kompetansen om bord og legger grunnlaget for fremtidens sjøfolk.